Mulheres na Engenharia: desafios e conquistas na Sotreq

Conheça a trajetória inspiradora de mulheres na engenharia da Sotreq: programa Trainee e representatividade feminina em destaque.

Nos últimos anos, a Sotreq tem se destacado não apenas pelo seu compromisso com a excelência em produtos e serviços em diferentes mercados, mas também pela construção de um ambiente diverso e inclusivo, onde a representatividade feminina cresce a cada dia.

Neste artigo, vamos conhecer as experiências inspiradoras de duas engenheiras, Elizandra Silva e Sophia Oliveira, que participaram do Programa Trainee Sotreq 2023, contribuindo para o fortalecimento da presença de mulheres nas filiais, Brasil afora.

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Pioneirismo e diversidade no Programa Trainee Sotreq

O Programa Trainee Sotreq tem sido um catalisador de mudanças significativas. Em sua edição de 2023, Sophia Oliveira, recém-efetivada como Analista Regional da Sotreq e formada em Engenharia de Produção, viu a oportunidade de não apenas aprimorar suas habilidades profissionais, mas também fazer parte de uma empresa que valoriza a diversidade.

“O programa trouxe grande relevância para a minha experiência profissional. A presença de mulheres em cargos de liderança e a preocupação da empresa com a nossa representatividade foram fatores decisivos para minha participação no Trainee da Sotreq”, compartilha Sophia.

Com ela, Elizandra Silva, Analista de Suporte e Vendas e formada em Engenharia Mecânica, ingressou na empresa na mesma turma de Trainees e é mais um exemplo para as colegas de profissão, que lutam por espaço em uma área em que ainda é majoritariamente masculina”. Após formada, Elizandra buscava no mercado uma oportunidade de um trainee quando encontrou o programa da Sotreq.

“É o tipo de iniciativa que sempre me brilhou os olhos. E quando vi os valores da empresa e o que era feito em termos de segurança — minha área de interesse — resolvi me inscrever.”

Diversidade além de gênero

Além da representatividade feminina, Sophia e Elizandra integraram um grupo de trabalho composto por mulheres engenheiras da Região Norte do Brasil. Para, - Sophia este foi um motivo de muito orgulho. “Saber que podíamos representar de forma positiva a nossa região, principalmente por sermos mulheres, foi muito significativo no sentido de mostrar que, somos capazes”, enfatiza.

Elizandra Silva, também destaca o movimento da Sotreq em promover a igualdade de oportunidades. “Buscar sempre uma referência de sucesso feminino é fundamental. E aqui na Sotreq, vemos cada vez mais mulheres em cargos de gestão, o que demonstra haver oportunidades e nos motiva a nos desenvolver.”

Mulheres na engenharia: desafios e autoconfiança

Sophia ressalta que, embora os desafios ainda existam, é crucial para as mulheres reafirmarem o próprio valor. “Precisamos trabalhar em nós mesmas a autoconfiança, independentemente de eventuais questionamentos. Se inspirar em outras mulheres, juntar forças mesmo para poder caminhar e percorrer os desafios encontrados no dia a dia.”

Para Elizandra, é importante se inspirar em outras histórias de sucesso: “se deu certo para uma, pode dar certo para outra também. ”

Um futuro promissor para jovens lideranças

As histórias de Sophia e Elizandra na Sotreq destacam não apenas a importância da representatividade feminina, mas também a responsabilidade das empresas em criar ambientes inclusivos.

O Programa Trainee da Sotreq não é apenas uma oportunidade profissional, mas também um catalisador para o desenvolvimento feminino em diversas áreas.

Ao continuar promovendo a diversidade e incentivando o crescimento profissional das mulheres, a Sotreq pavimenta o caminho para um futuro em que a igualdade de gênero seja a norma, não a exceção.