Acelerando carreiras: a transformação de Trainees na Sotreq

4 min | 31/10/2024 | Matéria

Acelerando carreiras: a transformação de Trainees na Sotreq

​O Programa Trainee da Sotreq é a oportunidade ideal para quem deseja crescer com qualidade dentro de uma das maiores empresas de tecnologia e soluções do Brasil.

Com uma estrutura que combina desenvolvimento técnico e comportamental, o programa forma profissionais capazes de assumir desafios estratégicos em diferentes áreas da empresa.


Um programa para formar excelentes profissionais

Com duração de 29 semanas, o Programa Trainee é voltado para profissionais recém-formados que desejam acelerar suas carreiras. Durante o programa, os trainees passam por uma série de ações de desenvolvimento, que incluem visitas técnicas a clientes e filiais, formações em metodologias como Scrum, e até um projeto final que é apresentado para uma banca de executivos da empresa.


A experiência de um trainee

Segundo Giovany Batista, que recentemente completou o Programa Trainee, a experiência foi transformadora: "desde o primeiro dia, senti que a Sotreq investiu de verdade no meu desenvolvimento. Tive a oportunidade de conhecer diferentes áreas, trabalhar diretamente com gestores e aplicar o que aprendi na universidade em projetos reais. O apoio dos tutores e conselheiros foi essencial para o meu crescimento."


Integração e desenvolvimento

Os trainees recebem apoio direto de tutores e conselheiros técnicos, que acompanham de perto seu progresso e oferecem feedbacks constantes. Além disso, o programa inclui visitas à fábrica da Caterpillar, o que permite aos trainees entenderem o papel da Sotreq no fornecimento de soluções de ponta para o mercado.

Esse modelo de formação garante que os trainees estejam preparados para assumir diversos papéis ao final do programa, alinhando suas habilidades às necessidades estratégicas da empresa.

Saiba mais sobre o Programa Trainee e outras oportunidades no site: Carreiras Sotreq.


Giovany Batista: dos programas de estágio e trainee a coordenador de manutenção em uma carreira ascendente na Sotreq



Giovany Batista é um exemplo vivo de como os programas de entrada para o desenvolvimento de carreiras da Sotreq podem acelerar o crescimento de jovens profissionais. Ele ingressou na empresa em 2017 como estagiário, e em poucos anos ascendeu para a posição de coordenador de manutenção na área de Rental. Sua trajetória reflete determinação, paixão pela mecânica e uma dedicação incansável em buscar novos desafios.


Início no programa de estágio

Após uma experiência frustrada com um intercâmbio que não deu certo, Giovany voltou ao Brasil em busca de novas oportunidades. Atraído pela proximidade e pelos desafios que a Sotreq oferecia, ele decidiu tentar uma vaga na empresa. “Quando eu pisei na Sotreq pela primeira vez, foi amor à primeira vista. Queria trabalhar com máquinas de grande porte, algo que sempre me fascinou”, relembra Giovany.
No Programa de Estágio, Giovany desempenhou um papel crucial no desenvolvimento de controles de manutenção e processos operacionais na área de Rental. Seu desempenho foi notável, e logo ele se destacou como um estagiário promissor. “Eu sempre fui desafiado pelos meus gestores, e isso me ajudou a crescer rápido. O ambiente acolhedor e os feedbacks constantes foram essenciais para meu desenvolvimento”, conta.

A oportunidade no Programa Trainee



Depois de se destacar no estágio, Giovany participou da seleção para o Programa Trainee, um dos diferenciais da Sotreq para acelerar o desenvolvimento de jovens talentos. “Eu participei de todas as etapas: estagiário, trainee e, depois, analista. O Trainee foi uma experiência incrível, que me preparou para os próximos passos da minha carreira”, relata.

Ele fez parte do Trainee Express, um modelo intensivo de oito meses que foca em preparar os profissionais para desafios reais da empresa. “O Trainee aqui é diferente do mercado, essa experiência foi fundamental para o meu crescimento”, afirma. Durante o programa, Giovany teve a chance de imergir nas operações da empresa, lidando com projetos de impacto direto no negócio.


Crescimento rápido e o papel de líder

Após completar o Programa Trainee em 2019, Giovany foi efetivado como analista na área de manutenção, onde permaneceu por cerca de dois anos. Esse período foi de grande aprendizado e aplicação prática do que havia absorvido no Trainee. Pouco tempo depois, ele foi promovido a consultor e, em seguida, a coordenador de manutenção da área de Rental.

“O time que eu coordeno hoje é o mesmo que me acolheu quando eu era estagiário. Isso cria uma conexão muito forte e me motiva a ver todos crescerem junto comigo”, reflete Giovany.


Conselhos para os novos estagiários


Ao refletir sobre sua trajetória, Giovany destaca a importância de aproveitar as oportunidades oferecidas pela Sotreq: “Meu maior conselho para os novos estagiários é: sejam curiosos, ousados e estejam dispostos a aprender. Aqui, vocês terão todas as ferramentas para crescer, mas é preciso querer aproveitar”.

Ele também reforça o valor da autonomia e da confiança dos gestores: “Sempre tive a liberdade de fazer meu trabalho do meu jeito, e isso fez toda a diferença. Aproveitem essa confiança e busquem sempre novos desafios”, aconselha.

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